Программа

• Какие проверки в области соблюдения трудового законодательства следует ожидать в 2026 году.
• Профилактические визиты ГИТ по новым правилам.
• Ключевые нарушения трудового законодательства, которые выявляются проверяющими ГИТ и Прокуратуры в области соблюдения трудового законодательства.
• Наиболее опасные для работодателя меры административной ответственности. 

Заработная плата и премирование работников.

• Премирование работников по новым правилам с 1 сентября 2025 года.
• Снижение премии работнику: Постановление КС РФ № 32-П от 15.06.2023 года, статьи 135 и статьи 193 ТК РФ.
• Изменения трудового законодательства по вопросам установления оснований и условий выплаты премий, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей
• Типовые нарушения при формировании Положения по оплате труда и материальном стимулировании.
• Премии, предусмотренные системой оплаты труда, и премии, как поощрения-в чем отличия. Решения Конституционного Суда о видах премий.
• Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда.
• Требования к срокам выплаты заработной платы.
• В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы.
• Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца.
• Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока.
• Порядку индексации заработной платы.
• Зарплатные нарушения, которые могут быть основанием для внеплановой проверки.
• Уголовная и административная ответственность за зарплатные нарушения.

Персональные данные.

• Внутренний аудит персональных данных. Что нужно проверить в организации.
• Штрафные санкции Роскомнадзора. Максимальные риски для работодателей.
• Проверка Сайта организации. 

Цифровизация воинского учёта.

Реестр повесток. Что следует разъяснить работникам. 

Отпуска. Исключение лишних процедур. 

Иные изменения на дату проведения мероприятия.