5 июня

Персональные данные: как учесть и применить все новации

Форма участия: • очное • вебинар • видеозапись • аудиозапись

Карандашова Светлана Викторовна — специалист-эксперт по трудовому законодательству РФ с 20-летним опытом работы в руководстве Государственной инспекции труда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области и в Комитете по труду и занятости, Советник государственной гражданской службы Российской Федерации I класса

Место проведения: г. Санкт-Петербург, отель Московские Ворота, Московский пр., д. 97, литер А (бывш.отель Холидей ИНН)

 

Программа

Программа и регламент семинара
09:30 – 10:00 – Регистрация участников семинара (утренний кофе-брейк)

10:00 – 11:15 – Выступление Карандашовой С.В.
11:15 – 11:30 – Перерыв
11:30 – 13:00 – Продолжение выступления Карандашовой С.В.
13:00 – 14:00 – Перерыв (обед в ресторане)
14:00 – 16:00 – Продолжение выступления Карандашовой С.В.

1. ОБЩЕЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В СФЕРЕ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
 — Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 No 152- ФЗ.

 —  Положения Трудового кодекса РФ в отношении обработки персональных данных (глава 14).

2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ. КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ. ЦЕЛИ ОБРАБОТКИ
 — Понятие персональных данных. Понятие субъекта и оператора персональных данных. Их права и обязанности при обработке персональных данных в сфере регулирования трудовых правоотношений. Цели обработки персональных данных в отношении соискателей и работников.
 — Категории персональных данных (общие, специальные и биометрические) и особенности их обработки. Фото- и видеоизображение человека. Общедоступные источники персональных данных.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ
 — Локальные нормативные акты организации, регулирующие вопросы работы с персональными данными (Положение об обработке и защите персональных данных, Политика в отношении обработки
персональных данных и др.).
 —  Порядок назначения ответственного за организацию обработки персональных данных.
 — Порядок допуска ответственных лиц к обработке персональных данных работников.
 —  Организация защиты персональных данных (правовые, организационные, технические меры).
 — Организация внутреннего контроля (аудита) за осуществлением обработки персональных данных.
 — Порядок оценки вреда, который может быть причинен работнику в случае нарушения требований по защите персональных данных.

4. ОСОБЕННОСТИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В РАМКАХ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
 — Способы обработки персональных данных (автоматизированный и без использования средств автоматизации).
 — Особенности передачи персональных данных работника третьим лицам (госорганы, банки, страховые компании, аутсорсинговые компании, предоставляющие услуги по ведению бухгалтерского и кадрового
учета и др.).
 — Трансграничная передача персональных данных.
 — Согласие работника на обработку персональных данных.
 —  Распространение персональных данных. Особенности размещения информации о работниках на сайте компании и в других общедоступных местах. Требования к оформлению отдельного
согласия работника на распространение его персональных данных.
 — Уничтожение персональных данных. Порядок оформления документов, подтверждающих их уничтожение.

5. ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С РАБОТОДАТЕЛЯ РОСКОМНАДЗОРОМ
 — Уведомление Роскомнадзора о начале обработки персональных данных, об изменении сведений, содержащихся в ранее поданном уведомлении, о случаях неправомерной или случайной передачи
персональных данных, повлекшей нарушение прав субъектов таких данных произошедшем инциденте, о результатах внутреннего  расследования инцидента), о трансграничной передаче персональных данных.
 — Контроль за соблюдением требований в отношении обработки персональных данных: что может проверить Роскомнадзор, виды контрольно-надзорных мероприятий.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
 — Ответственность работников, осуществляющих обработку персональных данных. Порядок наложения дисциплинарных взысканий (замечания, выговора), а также увольнения за разглашение
персональных данных работников.
 —  Административная и уголовная ответственность работодателя.

7. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ.

Стоимость участия

СПЕЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ при бронировании участия до 29.04.25

Очное участие

5400 6000

В стоимость включеноочное присутствие, видео и аудиозаписи семинара,  приветственный кофе, раздаточный материал (блокнот, ручка) + подброка материалов от лектора, обед в ресторане «шведский стол», памятный подарок от компании, сертификат участника, подземная парковка.

Очное участие

4700₽

Вебинар

2550 3000

В стоимость включенодоступ к онлайн-трансляции, возможность задать вопрос лектору во время мероприятия, раздаточный материал и сертификат участника в электронном виде

Вебинар + Видеозапись

3330 3700

Видеозапись

2550 3000

В стоимость включено: видео- и аудиозаписи семинара (с возможностью скачивания), презентация от лектора и сертификат участника в электронном виде. Доступ к записи открыт до 5ти месяцев.

Аудиозапись

2040 2400

В стоимость включено: аудиозапись семинара (с возможностью скачивания), презентация от лектора и сертификат участника в электронном виде. Доступ к записи открыт до 5ти месяцев.

РЕГИСТРАЦИЯ








    Регистрация на семинар с Карандашовой С.В.